Фото с сайта INTERFAX.RU
С просьбой прописать такое основание для увольнения в Трудовой кодекс в Минтруд якобы обратились бизнес-сообщества. Сейчас с формулировкой "в связи с утратой доверия" могут быть уволены госслужащие.
Что хочет Минтруд?
"Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий", - говорится в сообщении пресс-службы Минтруда.
Минтруд успокаивает: - «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки»
Но ведь уволить за дисциплинарные нарушения можно и так по соответствующим статьям Трудового кодекса. Там же есть статья 195.1 - увольнение по служебному несоответствию.
Зачем нужна еще статья об увольнении за "потерю доверия"?
А вот не понравился начальнику ваш нос, анекдот непонятный рассказали в курилке, политические взгляды не те... и теряете доверие, а дальше пинком под зад.
Друзья, будьте бдительны, не спорьте с начальством!
Так и живём, хорошо, весело.
.
Journal information